劳动法律常识 10：原单位合并分立导致员工调新单位，工龄及经济补偿如何计算？

编辑 · 2周前 (10-10)

【劳动法律常识 10】当员工因为原公司发生合并、分立或者其他组织结构调整，被调配至新的工作单位任职时，该员工是否有权主张将此前在原单位的服务年限合并计入新单位的工作年限中？这个问题直接关系到劳动者的切身利益，也是职场中经常遇到的情形。

依据我国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的明确规定，如果员工的调动并非基于个人意愿，而是由原单位安排至新单位，且原单位并未支付相应的经济补偿金，那么在员工依据《劳动合同法》第三十八条规定与新单位解除劳动关系，或者新单位主动提出解除、终止劳动合同时，在核算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限期间，若员工提出请求，希望将原单位的工作年限合并计算到新单位的工作年限里，人民法院将会予以支持。这一条款的核心目的在于防止企业通过变更主体来规避支付义务，维护劳动关系的稳定。

此外，该法律条款的第二款进一步细化了认定标准，明确指出在以下几种情形下，应当被认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：这些情形涵盖了企业内部调整的各种常见模式，为司法实践提供了明确的指引。

第一，员工继续在原工作地点、原工作岗位继续履职，仅劳动合同的签订主体由原来的公司变更为新的公司；第二，公司通过组织委派或者任命的形式对员工进行工作调动；第三，由于公司合并、分立等客观原因导致员工工作岗位发生变动；第四，公司与关联公司之间轮流与员工签订劳动合同；第五，存在其他合理的情形。每一种情况都强调了非员工主观意愿的被动性，体现了法律对劳动者权益的保护。

综合上述法律规定可以得出，只要原单位没有支付经济补偿，且员工的调动并非出于个人主观意愿，而是由客观因素导致的，员工就有权要求新单位将之前的工作年限进行累计计算。假如新单位在后续出现需要支付经济补偿金或赔偿金的情况，而新单位拒绝累计之前的工作年限，员工有权依法主张将之前在原单位的工作年限累加到新单位的工作年限中，以保障自身的合法权益不受侵害。这为劳动者在遭遇企业重组时提供了有力的法律保护，确保工龄连续计算。